各校办企业：

根据河海校人〔2008〕76号文件精神，现将2008年职工年度考核的有关事项通知如下。

一、考核范围

凡学校全资、控股企业在职的学校编制职工均应参加考核，其他人员的考核由各单位参照执行。有以下情况之一的，按照下列规定办理：

1.调任和转任人员由现工作单位进行考核，其调任和转任前的有关情况由原单位提供。

2.因病、事假累计超过半年的职工不进行考核。

3.当年达到离退休年龄的职工不参加考核。

二、考核要求

1.各单位成立考核工作组，负责实施本单位职工的考核工作。

2.考核要以受聘岗位及职责为依据，对职工在本年度的工作情况和业绩进行评价，确定考核等级。

3.本年度职工考核是学校实行全员聘用制后的首次考核，考核结果将作为续聘、解聘、晋级、奖惩及岗位调整的重要依据。

三、考核内容

1.单位负责人考核的内容重点为本单位的经营业绩、党风廉政建设、管理情况及存在的问题等。

2.专业技术岗考核的内容重点为履行岗位职责情况、业务技术水平、工作实绩等。

3.管理岗位考核的内容重点为履行岗位职责情况、廉洁自律、服务态度、工作实绩等。

4.工勤技能岗考核的内容重点为履行岗位职责情况、服务态度、工作实绩等。

四、考核程序

1.个人总结：专业技术岗人员对履行岗位职责情况进行总结，填写《河海大学2008年教职工年度考核表》；非专业技术岗人员填写《河海大学2008年教职工履职情况考核表》。

2.个人述职和自评：各单位组织职工在适当范围内进行述职和自评，如需要可采取不同形式征求群众意见。

3.单位考核：单位根据考核评估标准确定职工考核等次。

4.各单位将职工考核结果报产业办，由产业办审核、汇总后报送直属单位党委。

5.将学校考核结果反馈个人。

五、有关问题说明

1.考核结果划分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。对符合文件规定的告诫条件的，实行告诫制。

2.职工无正当理由不参加考核、经教育后仍然拒绝考核的，确定为不称职等级。

3.各单位考核为优秀的名额按2008年12月实有职工人数的13%比例控制。

4.被考核对象对考核过程、考核结果等有异议的，可在接到考核结果通知后十日内向校聘用委员会提出书面申请，校聘用委员会将会做出答复并通知职工本人。

5.各类表格可以从学校办公自动化系统表格下载栏下载。

6.如学校有关于考核的新规定，届时再做补充通知。

六、材料要求

各单位在报送单位年度岗位考核结果时，须报送下列材料:

1.河海大学2008年教职工考核结果统计表。

2.河海大学2008年教职工考核结果汇总表，以EXCEL制表。

3.专业技术人员的《河海大学2008年教职工年度考核表》。

4.非专业技术岗人员的《河海大学2008年教职工履职情况考核表》。

七、时间安排

2008年12月22日前，各单位完成个人总结、述职、自评、单位考评、公示、报送材料等环节。

        校办产业管理办公室

    二○○八年十二月十二日